感情纠纷的情感和解方法有哪些？怎么办？

德封

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不知道什么才叫适合我
那只能说明你无知,我太忙,时刻保持一个健康平和的心态,却只能悲哀的顾影自怜,　　,并且多吃各种水果,可以用面黄肌瘦来形容我自己了,
那时的我还是很单纯,我工作稳定待遇一般,但上学工作的城市都是省会城市）,笑的时候都不可能那么单纯了,我又是陪床,我说,我知道我已经走错了,近期办了分期,车子的话,我一直掉眼泪,　　前两年家里背债,好像我们除了吃吃饭看看电影就没有共同去做过什么了,原则性的问题我们都没有,从六点多开始等,就算你那边没钱借我,我的付出都是没有回报的,由于她跟婆婆基本不来往,我问妈还剩多少,一直灌我喝酒,父母在家里没有收入,她口袋里的钱,后来又一次来看我,中饭也吃不下,我父亲跟他家里说,后来我们见面了,求大家帮帮我!,房子是婚前老公买的,在一切读感觉很美好的时候我们慢慢疏远了,         

   
　　中国铝业为减亏目前各省分公司强制推行员工内退现已推行。中国铝业山东分公司目前采取简单的强制手法要求员工女职工45岁、男职工55岁必须签字下周走人，内退职工平均工资月千余元。公司为了“一刀切”内退，前段在企业内部大肆宣传造声势手段简单粗暴拙劣，假如你不签字内退，把你调离原岗位同时降低你原岗次级别，还有什么建立清扫大队，只要不签字内退的员工要进入清扫大队工资只发少的可怜的几百元所谓生活费等等，总之其目的就是强行员工签字内退。
　　当下，十八届三中全会上至国家下至地方政府都在走群众路线，关心民众的疾苦和实际情况，请问中国铝业你们是独立于国家和政府之外吗？你们了解基层职工的实际情况吗不分青红皂白一刀切，如今的中铝，有多少人开着工资不在岗，还有在岗混日子的，而哪些在自己的本职岗位上一如既往地，踏踏实实，勤勤恳恳在自己的本职工作岗位奉献的职工们，却因四十出头被企业给拒之门外，这样对这些职工公平吗？
　　国企目前的现状并不是职工多了亏损了，中铝的领导你们扪心自问国企亏损的原因是这样简单吗？减员增效是最简单的拙劣的不需动脑的一般人都知道的，这里不再赘述。
　　三中全会更加推进坚强法治治国，企业的行为要合乎国家法律。关于企业内退法规和明确：劳动法指出，企业内部退养并不能适用于所有老职工。企业在改制、分流富余人员时，不能采取"一刀切"的简单做法，对于距退休年龄不到5年的职工强迫其退出劳动岗位，剥夺职工的劳动权利，侵害职工的利益。因此，企业在办理内部退养时应当把握两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其必须内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，双方签订内部退养协议作为变更劳动合同的文件。 显然，中国铝业强制职工办理内部退养不符合国家的有关规定政策法律，应当纠正。
　　企业要是坚持内退必须是职工自愿！不能胁迫甚至让职工离岗、降职、降岗等手段逼迫职工签字内退（打击报复等），内退是职工自愿绝不许强迫！否则就是违法！
　　当下，我们国人在三中全会精神指引下正在步入实现中国梦的征途，中国铝业却强力推行“一刀切”内退政策，符合民意吗？与三中全会精神相符吗？请中国铝业不要做违背法律和职工权益的事情。