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　　我国现行“职评”毫无正能量可言，只能添腐、添乱、添怨、添堵、添坏。添腐：职称与工资挂钩，无法规无监督，不腐才怪！添乱：腐败的评审机制，没有规则的规则，不乱才怪！添怨：亵渎公平公正，除投机得利者外，不怨的才怪！添堵：分散精力影响工作，“格式化”参评硬件不利人才个性化发展，不堵才怪！添坏：上层建筑风不清气不正，世风不坏才怪！
　　试想，如果职称不与工资挂钩而只是荣誉，有多少人愿意申评？愿意者无需造假，含金量反而高。而与利益捆绑，加上腐败的评审机制，毫无规则的规则，必然导致太多的假冒伪劣和冤假错漏。这对不当得利者而言，几十年所得与贪官何异？对利益受损者而言，其利益的损失和身心的伤害与刑事犯罪的误判何异？故职称不能与工资挂钩。现行“职评”是不合法的，职称是无效的。工资应与“学历（正规）+岗位”论，既看学历更重能力。